Inclusão de PcD no Mercado de Trabalho - Plenu RH
A inclusão de PcD (Pessoa com Deficiência) no mercado de trabalho, garantida pela Lei de Cotas, é de extrema importância para garantir a independência desse indivíduo e um maior equilíbrio social.
É uma oportunidade para que empresas, buscando por uma gestão de pessoas cada vez mais humana, enriqueçam sua equipe com profissionais tão ou mais motivados e qualificados quanto os demais.
Porém, o preconceito e a falta de dados precisos ainda são barreiras para que as pessoas com deficiências consigam conquistar sua vaga no mercado de trabalho.
O que é PcD?
Um PcD é todo indivíduo que possui algum tipo de limitação permanente, seja ela física, visual, auditiva ou intelectual.
O termo começou a vigorar a partir da Secretaria de Direitos Humanos, na Portaria Nº 2.344, de 03/11/2010, que substitui o anteriormente usado Pessoa portadora de Deficiência ou Portador de Necessidades Especiais. Assim, reconhecendo que deficiência não se porta, não é um objeto. A pessoa tem uma deficiência, que faz parte dela.
Segundo o Censo do IBGE de 2010, mais de 45,6 milhões de pessoas têm algum tipo de deficiência no Brasil. Esse número corresponde a 24% da população brasileira. Note o gráfico abaixo.
De acordo com a Lei de Cotas (LEI Nº 8.213. Art. 93), a contratação obrigatória de PcD é aplicada em empresas com 100 ou mais colaboradores, em um percentual que varia entre 2% e 5%, conforme abaixo:
Até 200 funcionários: 2%;
Entre 201 e 500: 3%;
Entre 501 e 1000: 4%;
A partir de 1001: 5%;
A falta de informação ou falta de abrangência nos dados ainda dificulta a compreensão popular dos vários tipos de dificuldades enfrentadas por essas pessoas. Com isso, muitos empregadores ainda resistem em incluir pessoas com deficiência em seu quadro de Trabalhadores.
Importância da Inclusão
Para a Pessoa com Deficiência, mais importante que a contratação é sua real inclusão no meio em que trabalha. Ou seja, quando alocado em uma área compatível com sua função e com as devidas adaptações, esse profissional terá um rendimento igual ou superior ao resto da equipe.
Todavia, não basta apenas garantir a produtividade do funcionário PcD, há a extrema necessidade de que ele se sinta integrado ao ambiente de trabalho. Assim, é importante que sejam aplicadas dinâmicas que o façam sentir o valor do seu trabalho.
Aqui na Plenu apoiamos esta causa e sabemos que Instruir os demais funcionários também é uma estratégia crucial para manter uma boa fluidez no dia a dia, pois o preconceito, advindo da falta de informação, ainda é a maior barreira para a inclusão de PcD no cotidiano colaborativo.