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O que você precisa saber sobre Recrutamento e Seleção de Pessoas

publicado em:26/03/21 2:49 PM por: Bruna Cecílio GeralNotícia

Uma organização é feita, acima de tudo, de pessoas. Por isso, o setor de recursos humanos das empresas e uma agência de recursos humanos têm grande importância para o seu desenvolvimento, na medida em que são responsáveis por atrair, desenvolver e manter os talentos. É claro que o ambiente de trabalho e a cultura organizacional também vão atuar na motivação dos funcionários, mas o recrutamento e seleção de pessoas são o primeiro passo para formar uma boa equipe e que se enquadre nos propósitos da empresa.

Siga a leitura para entender o que é, qual a diferença entre os dois e as vantagens de implantá-los.

mulher executiva fazendo entrevista com candidato a emprego em processo de recrutamento e seleção de pessoas
Executiva de recursos humanos entrevistando candidato durante processo de recrutamento e seleção

O que é Recrutamento e Seleção de Pessoas?

São um conjunto de técnicas para captar e escolher pessoas para um cargo. Quando feito por uma agência de recursos humanos ou profissionais da empresa especializados na área, o processo é eficiente e faz bom uso dos meios que dispõe, satisfazendo também o colaborador escolhido, que tem mais chances de se realizar no novo emprego.

Afinal, processos de recrutamento e seleção de pessoas mal feitos podem gerar insatisfação futura do funcionário e consequentemente trazer desperdício de tempo e de recursos para a empresa, que precisará refazer o processo para encontrar alguém adequado para a vaga.

Recrutamento e Seleção são a mesma coisa?

Muitas vezes citados como uma coisa só, existem diferenças entre os dois processos, que são momentos diferentes.

Recrutamento

Essa é a fase de atração de candidatos, quando deve ser divulgada a vaga nos meios disponíveis e adequados pela empresa para receber currículos. O objetivo é atrair ao máximo pessoas capacitadas dentro do esperado para o posto de trabalho. Por isso as informações devem estar bem claras, a divulgação bem planejada e com candidatura acessível.

Existem três tipos bem conhecidos de recrutamento e seleção de pessoas:

  • Recrutamento interno: feito com colaboradores dentro da própria organização, geralmente para ocupar um cargo mais elevado aproveitando o conhecimento de quem já atua no local. É muito interessante para promover o desenvolvimento da equipe interna e tem menor custo.
  • Recrutamento externo: acontece quando a procura se dá por pessoas de fora da empresa, com divulgação e captação de currículos externos. A vaga pode ser divulgada diretamente pela empresa ou através da contratação de uma agência de recursos humanos ou de empregos.
  • Recrutamento misto: seguindo o conceito das formas de recrutamento anteriores, nesse método a candidatura à vaga se dá por colaboradores da empresa e também por profissionais externos em iguais condições.
casal de executivos entrevistando candidato a vaga por processo de recrutamento e seleção de pessoas
Dupla de entrevistadores com candidato durante seleção para uma vaga

Seleção

A próxima fase é a de seleção, quando os currículos recebidos serão analisados e será feita uma triagem dos candidatos. É nesse momento que são realizadas entrevistas, dinâmicas de grupo, teste de conhecimentos ou psicológico, entre outras técnicas que podem ser utilizadas pela agência ou setor de recursos humanos.

Vantagens de um bom Recrutamento e Seleção de Pessoas

Esses processos devem estar a cargo de profissionais especializados para que tragam bons resultados e não desperdicem tempo e investimento financeiro da organização. Se bem executados, só haverá benefícios para a empresa, como:

  • Redução de custos;
  • Otimização de tempo;
  • Motivação entre os colaboradores;
  • Redução do turnover;
  • Maior produtividade e melhores resultados para a empresa.

Para isso é preciso ter uma equipe preparada no setor de recursos humanos, ou simplesmente contrate uma agência de recursos humanos para que desenvolva o processo da melhor maneira para você e seu negócio.

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